工作15年被辞退如何赔偿

工作15年被辞退，应获15个月工资补偿。依据《劳动合同法》，公司无故辞退需按工作年限补偿，上限12年；故意辞退则双倍补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退应获补偿。操作如下：1. 确认辞退原因，无故辞退还是故意辞退；2. 无故辞退时，依据《劳动合同法》要求15个月工资补偿；3. 故意辞退时，同样依据法律要求24个月双倍工资赔偿；4. 与公司协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退可要求经济补偿或双倍赔偿。根据辞退原因选择：若公司无故辞退，要求15个月工资补偿；若公司故意辞退，则争取24个月工资双倍赔偿。