聘用退休人员且不签订劳务合同违法吗

聘用退休人员不签劳务合同不违法，但建议签订以保障双方权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，退休后劳动者与单位不构成劳动关系，不签劳务合同不违法，但无合同可能导致权益纠纷，严重影响双方合作与信任。
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聘用退休人员可不签劳务合同。但为确保双方权益，建议操作如下：1. 明确工作内容、薪酬等，口头或书面约定；2. 考虑签订劳务合同，详细规定双方权利义务；3. 如不签合同，应留存工作记录、支付凭证等，以防纠纷。根据不同情况灵活处理，确保合作顺利。
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聘用退休人员常见处理方式是签订劳务合同，明确双方权利义务。选择是否签订劳务合同，应考量退休人员工作经验、健康状况及单位实际需求，确保合同内容合法、公平，有效保障双方权益。