我在国庆期间请假未获准而缺勤，该如何是好？

问题：国庆期间请假未获准缺勤被记为旷工怎么办？分析：请假未批准缺勤一般属旷工，但特殊情况如不可抗力等应除外。《劳动合同法》等规定了劳动者请假及用人单位的权利。不及时处理可能导致不良记录或解雇等严重后果。
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处理方式：针对旷工记录，可与用人单位沟通解释原因，或寻求劳动仲裁委员会帮助。选择建议：若因不可抗力等正当理由，应尽快与用人单位沟通并提供证明；若无正当理由，可考虑通过法律途径维护权益。
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应：国庆请假未批旷工处理。操作：1.若有正当理由（如不可抗力），收集证据，与HR沟通，说明情况，请求撤销旷工记录。2.若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起申诉，准备相关材料，如请假申请、未批证明等。3.若无正当理由，接受处理，但可咨询律师，了解后续可能的法律后果及应对措施。