公司参保但是不缴费该怎么办

公司参保但不缴费属违法行为，可申请劳动仲裁或起诉。分析：公司为员工参保却不缴费，违反了《社会保险法》的相关规定，损害了员工的合法权益。员工有权要求公司补缴社保费用，并可能获得相应的经济补偿。若公司拒绝履行义务，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。提醒：当公司长期不缴纳社保费用，且经多次沟通无果时，表明问题已较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商解决，二是通过法律途径解决。选择建议：若公司态度积极，愿意沟通并尽快补缴社保费用，可选择协商解决；若公司态度消极，拒绝履行义务，则应通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
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具体操作：1. 协商解决：首先与公司人力资源部门沟通，明确表达诉求，要求公司尽快补缴社保费用。若公司同意，可签订书面协议，明确补缴时间和金额。2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录等。劳动仲裁委员会将依法裁决，要求公司履行补缴义务。3. 诉讼解决：若劳动仲裁裁决公司仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出判决，要求公司承担相应法律责任。在此过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在诉讼中证明自己的权益。