全勤300，每周单休，另外请天假，扣多少

请假扣薪需根据具体薪资结构及请假类型计算。
分析：全勤300元通常作为额外奖励，不影响基本工资。每周单休意味着工作6天，请假1天需从基本工资中扣除相应部分。具体扣除金额需看你的日薪或月薪，以及公司是否有明确的请假扣薪政策。若请假导致收入大幅降低或影响生活，可能问题较严重。
提醒：若请假后薪资扣除不合理，应及时咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 若请事假，一般按日薪扣除，即（月薪-全勤）/工作天数*请假天数，其中工作天数通常为26天（每月4周单休）或根据实际出勤调整。
2. 若请病假，根据《劳动法》规定，员工在医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体执行需参照公司政策及当地法规。
3. 若公司扣薪政策不合理或未明确说明，应先与人力资源部门沟通，要求提供明确的扣薪依据。若沟通无果，可收集证据（如工资条、请假记录、劳动合同等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，或咨询律师提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，请假扣薪通常遵循公司规章制度或劳动合同约定。处理方式包括：查阅公司请假及扣薪政策，了解请假类型（如事假、病假）对应的扣薪标准；与人力资源部门沟通，确认请假期间的薪资结算情况；若存在争议，可申请劳动仲裁或咨询法律专业人士。
选择方式：若公司政策明确且合理，按政策执行；若政策模糊或有异议，先沟通协商，必要时寻求法律帮助。