由于工作性质，公司不同意调动工作，解除合同

您可以依据法律规定与公司协商或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》相关规定，您患病后若无法从事原工作，公司有权解除合同但需支付补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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对此情况，常见的处理方式有协商和仲裁两种。您可与公司协商解除劳动合同并争取补偿，若协商无果，则可申请劳动仲裁来维护权益。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽耗时但更具强制力。
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处理方式如下：1.协商：首先与公司沟通，表达调岗或补偿的诉求，尽量达成和解。2.仲裁准备：若协商不成，收集劳动合同、医疗证明等证据，为劳动仲裁做准备。3.申请仲裁：向劳动仲裁委员会提交申请，详细陈述事实，要求公司支付补偿金。