公司把员工辞退工资怎么算赔偿

员工被公司辞退后，工资补偿计算依据其工作年限和月工资，若公司违法辞退则需支付双倍赔偿金。具体可参照《劳动合同法》第四十七条的相关规定，建议及时处理以避免可能的劳动仲裁或法律纠纷。
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员工因公司辞退所获得的补偿通常依据劳动合同、公司内部规定或双方协商确定。在确定补偿时，需综合考虑员工的工作年限、工资水平以及具体的辞退原因等，确保处理方式的合法性和双方的满意度。