入职满16年被辞退如何赔偿

针对入职满16年被辞退的员工，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应按照员工每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿。员工的月工资以被辞退前十二个月的平均工资为准。建议员工及时采取措施，保护自己的合法权益。
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对于工作已满16年却被辞退的员工，赔偿涉及经济补偿和可能的劳动仲裁。处理时，应注意审查合同条款、公司相关规定，并结合个人实际情况。为确保权益得到保障，建议咨询专业律师寻求帮助。
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针对被辞退且工作满16年的员工，按照《劳动合同法》相关规定，应根据公司计算的工作年限获得相应的经济补偿。具体金额以被辞退前十二个月的平均工资为准。若公司拒绝支付，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。