我终止合同后能领失业金吗？

案：终止合同后能否领失业金需视情况而定。
分析说明：根据《社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员领取失业保险金需满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。因此，若你是因个人原因自愿终止合同，则不符合领取失业金的条件；若合同终止是因用人单位不再续签等原因导致，且满足上述其他条件，则可领取失业金。
提醒：若你对失业金的领取存在疑问或争议，且无法通过协商解决，应及时寻求法律专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
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具体操作如下：
1. 若合同终止是因个人原因，如自愿离职等，则不符合领取失业金的条件，无需进行后续操作。
2. 若合同终止是因用人单位原因，如不再续签劳动合同等，且满足失业金领取条件，则可以先向当地社会保险经办机构咨询失业金的领取流程，并准备相关证明材料，如终止劳动合同证明、失业登记证明等。
3. 若在咨询或申请过程中遇到争议或困难，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或寻求法律援助并提起诉讼来维护自身权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据材料来支持自己的主张。
请注意，在处理此类问题时，应遵守相关法律法规和程序规定，确保自身行为的合法性和有效性。
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处理方式分析：
从法律角度来看，处理终止合同后能否领失业金的问题，常见方式包括咨询相关部门、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
选择不同处理方式时，应考虑问题的具体情况、个人意愿以及法律成本等因素。若问题较为简单明确，可以咨询相关部门获取解答；若存在争议且无法通过协商解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。