面试时说的是法定节假日正常休，公司这样做合

公司国庆只休3天不合法，违反了《劳动法》工时制度。法定节假日应正常休，未休可能面临劳动监察和赔偿责任，损害员工权益和公司声誉。
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公司做法不合法。应对方式：1.与公司沟通，要求按约定休假；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3.必要时，申请劳动仲裁，要求补偿。
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公司应按劳动法安排休假，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。可先与公司协商，协商无果再向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。