发现员工入职后学历造假，用人单位有哪些处理

发现员工学历造假，公司可开除或视情况留用。依据《劳动法》，欺诈行为可导致合同无效，不及时处理会影响公司团队诚信与业务稳定。
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处理员工学历造假，常见方式有开除、留用或追究责任。若员工能力出众且公司愿留，可免开除；若追求严谨，可选择开除或追究法律责任，依据公司规定与实际情况决定。
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学历造假处理：1.开除：直接解除劳动合同，适用于严重欺诈或公司无法容忍情况。2.留用：员工表现优秀，公司愿意给予机会，需明确告知并记录在案。3.追究责任：要求员工赔偿损失或承担法律责任，适用于造成严重后果情况。具体操作需根据公司规章制度与《劳动法》相关规定执行。