调岗降薪一年后，是否还能申请赔偿？

调岗降薪一年后，仍有机会申请赔偿。依据《劳动合同法》，公司单方降薪属违法行为，若无合理依据，可视为拖欠工资要求赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，经济损失扩大。
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调岗降薪可申请赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、降薪通知等；2.尝试与公司协商，要求恢复薪资或赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。
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对调岗降薪，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若公司拒绝协商或赔偿不合理，建议选择劳动仲裁，通过法律途径维护权益；若公司愿意协商，可考虑和解，以快速解决问题。