企业改制内退职工怎么办

企业改制内退职工应依法维权。依据《劳动法》等，企业不得强制内退，否则可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利被削减。
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企业改制内退应对：1. 与企业协商，表达诉求；2. 若协商无果，收集证据，向劳动部门投诉；3. 仍无法解决，准备材料，申请劳动争议仲裁，维护自身权益。
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企业改制内退职工问题，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先与企业协商，协商无果则向劳动部门投诉，或申请劳动争议仲裁，根据具体情况选择。