工作未满12个月平均工资

对于工作未满12个月但跨越了劳动合同法实施前后的员工，其经济补偿的平均工资应按照实际工作的月数计算，并需分段计算。根据《劳动合同法》及其实施条例，以及之前的《劳动法》及其配套规定，员工在2007年12月31日前的工作年限按照旧法规定计算经济补偿，2008年1月1日及以后的工作年限则按照新法规定计算。这样的分段计算确保了法律的适用性和公平性。
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若员工工作未满12个月且仅在劳动合同法实施后，其经济补偿的平均工资确定如下：1、按照实际工作的月数计算平均工资；2、依据《劳动合同法》及其配套规定计算经济补偿金额，不涉及分段计算。
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从法律角度，工作未满12个月的员工在计算经济补偿时需注意：1、确保按照实际工作的月数准确计算平均工资；2、若跨越劳动合同法实施前后，需分段计算经济补偿；3、了解并遵守《劳动法》及《劳动合同法》及其配套规定中关于经济补偿的具体条款。