经常请假被开除了?

您在被开除后，除了经济补偿金，若公司存在违法行为导致开除，还可能要求公司支付赔偿金。根据《劳动法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您在向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁时，可以明确提出这一要求，并提供相应证据支持您的主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若认为开除决定不合理，准备维权材料时，需收集劳动合同、请假记录、开除通知书等证明劳动关系及开除事实的材料。同时，准备工资条或银行流水以证明经济补偿金的计算依据。若公司存在违法行为，还需收集相关证据，如违反劳动法规定的通知、规章制度等。准备好这些材料后，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司开除经常请假的员工需满足以下条件：一是员工请假行为确实违反了公司规章制度或劳动合同中的相关规定；二是公司规章制度或劳动合同中的开除条款需合法、明确，且已告知员工；三是公司在开除员工前需履行相应的告知、警告等程序。若不满足这些条件，公司开除员工可能构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。