公司解除合同，对于50岁以上且社保缴费不足15年

公司解除合同，50岁以上且社保缴费不足15年的员工可获得经济补偿。依据《劳动合同法》，单位应支付每满一年一个月的经济补偿，若未依法缴纳社保，还需补交存在劳动关系期间的社保。不及时处理，员工可能面临社保权益受损及经济补偿无法落实的风险。
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针对不同情况，处理如下：1.若单位同意补偿，协商具体金额与方式；2.若单位拒绝，收集证据，如社保缴费记录，准备提起劳动仲裁；3.若已解除合同，检查补偿金是否到位，不到位则通过法律途径追讨。
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处理此类情况，常见方式有协商和仲裁。建议先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁。协商时可提出合理的经济补偿要求；若仲裁，需准备相关证据材料，如合同、社保记录等。选择方式时，应考虑效率与公平性，协商更快但可能结果不确定，仲裁虽耗时但结果有法律保障。