新员工离职不签字怎么办

新员工离职不签字，单位仍可解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工提前通知或协商同意即可离职，单位刁难违法，可申诉。不及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响单位声誉。
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新员工离职不签字，常见处理方式有：与员工沟通、发送书面离职通知、向劳动行政部门申诉。选择时应考虑员工态度、单位规定及法律要求，确保合法合规。
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新员工离职不签字，处理如下：1. 尝试沟通：了解不签字原因，协商解决方案。2. 书面通知：正式发送离职通知，明确离职时间及后续安排。3. 劳动仲裁：若沟通无果，可向劳动行政部门提起申诉，维护单位权益。